Речиси две третини од компаниите во Европската унија (ЕУ) кои бараат експерти за ИТ и комуникациска технологија имаат потешкотии да најдат соодветен кадар.
Според европската канцеларија за статистика - Евростат, 9,5% од компаниите во ЕУ пријавиле дека во текот на 2021 година регрутирале или се обидувале да регрутираат специјалисти за ИТ и комуникации, додека 62,8% од нив имале потешкотии да ги пополнат слободните работни места.
Помеѓу земјите-членки на ЕУ, во Словенија (78%), Чешка (77%) и Германија (76,6%), повеќе од три четвртини од претпријатијата кои регрутирале или се обиделе да регрутираат специјалисти за ИТ и комуникации имале потешкотии да ги пополнат слободните работни места.
По нив следуваат Луксембург (70,9%) и Холандија (70,4%), со значителен дел од бизнисите кои се соочуваат со истите тешкотии.
Тешкотиите со кои се соочуваат компаниите при обидот да регрутираат специјалисти за ИТ и комуникациска технологија беа недостатокот на апликации, недостатокот на соодветни квалификации и искуство и високите очекувања за плата.
ИТ експерти е тешко да се најдат и на Балканот
Иако со нешто понизок просек од ЕУ, и компаниите во балканските земји се соочуваат со потешкотии при ангажирање експерти за ИТ и комуникации.
Според Евростат, 67,8% од компаниите во Албанија имале потешкотии при регрутирање на кадар во оваа професија.
По Албанија доаѓаат Босна и Херцеговина (64,5%), Северна Македонија (58,2%), Србија (53,9%) и Црна Гора (41,6%) со најголем процент на компании кои се борат да најдат вработени во ИТ и комуникациската технологија. Евростат нема податоци за Косово.
Информациската и комуникациската технологија стана составен дел од работењето на бизнисите.
Повеќето компании имаат за цел да ја прилагодат работата на новата дигитална ера и да користат нови технологии за одржување и управување со податоците, но и да го максимизираат ширењето и зајакнувањето на брендот.
